为了科学地考核、评价教师工作，检查教师履行职责，完成任务的情况，根据林业局中小学教师任职情况考核指标体系和参照标准，结合我校任职教师教育教学实际情况，在广泛听取意见的基础上，特修改制定《第四中学教师考核办法》。

一、考核原则

1、考核要公正、公开、公平。

2、考核内容应是基本的、稳定的、机会均等的、易操作的。

3、每个月考核一次。每学期期末划分等第。等第分为称职、基本称职、一般和不称职。

二、考核项目与分值

本次考核分别从德、能、勤、绩、加五个项目的内容，对教师进行考核。

（一）德（20分）

1、政治思想。（10分）

要求教师政治坚定，思想进步；遵纪守法，严以律己。

2、职业道德。（10分）

要热爱学生，尊重家长，为人师表；服从领导，顾全大局。

（二）能（20分）

1、备课。（3分）

要求教师认真书写教案，项目齐全，每节有案，思路明确，重点突出，体现学生主动发展。

2、上课。（7分）

不迟到、不提前下课、不拖堂、不外出、不上坐课、、板书整洁，新课标、新理念，效果好，受学生欢迎。

3、作业布置与批改。（3分）

作业布置与批改要科学、合理有层次，符合要求；批改认真及时，有日期；有记录，了解学生学习状况，做好讲评。

4、辅导。（3分）

要有花名册、有计划；培优补困，面向全体学生，分类指导。

5、教学研究。（4分）

积极参加学校、学年教研。

（三）勤。（20分）

出满勤，干满点。要求教师在上班期间做到不迟到、不早退、不外出、不空堂、不请假、不旷工。

（四）绩。（40分）

期中、期末考试，合格率、优秀率、平均分、提高率四项各10分。

（五）加（63分）

1、听课。（2分）

听课数量在十五节以上，记录完整、有评改。

2、示范课。（1分/次）

3、作课。（2分/次）

外出作课。

4、课件。（3分）

课件数量和教材比率达30%。

5、比赛。（10分）

局级汇报课、说课、基本功比赛4分；总局级汇报课、说课、基本功比赛6分。

6、论文。（16分）

有报酬的市、省、国家级论文8分；无报酬的市、省、国家级论文2分；上级组织的论文评比6分。

7、学科竞赛。（9分）

校级：1—3名每人次1分；总局级：1—3名每人次2分。

8、各类竞赛。（11.5分）

局级一等奖1.5分；总局级2分；省级2分；国家级6分。

9、学生作品。（8分）

总局级1分；省级3分；国家级5分。

三、考核机构

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